农民工的确不容易，因为没有固定的工作长期奔波，因为对新的用工单位不了解害怕出现拖欠工资、克扣工资、甚至老板跑路等现象，农民工的切身利益得不到有效保证，为了维护自己的合法权益，可以从以下几个方面识别用工单位的经营状况和诚信状况。 1、是否签订了正式的劳动合同。 正式的劳动合同是制式合同，是劳动局领回来的合同，只要在劳动局能查到自己的合同，就是正式合同。从2019年元月开始，养老金缴费统一由税务部门同意征收，其实就是按照劳动合同，用人单位必须给你缴纳养老保险的这一点非常重要。如果借故不和你签订合同，请马上离开，因为你的合法权益就得不到保证。 2、是否按照规定每个月有8天以上的假期。 如果按规定休假，或者休假期间上班有双倍工资的晚上加班不超过2小时，也有双倍工资的，可以继续上班。 3、工资发放情况 每个月10号以前发放工资的用工单位一般实力雄厚；发工资过晚或者发工资时间不定期复查说明经营状况不好；连续两个月不发工资的，尽快去劳动局索要工资，并要求辞工为佳；只发基础工资，其他工资按季度或者一年为单位计发的，请离开这里；有用其他财物顶替工资的行为，请离开用工单位。 用工单位良莠不齐，经营情况差异很大，有的老板根本就不把农民工当回事，随便糊弄。作为打工者，用眼睛是看不到前景的，只有注意细节，正确辨别企业的经济运行情况和老板的用工态度，才能确保自己的权益不受大的损失。 对于农民工如何防止拖欠工资问题，你有什么好的方法和建议呢？欢迎赐教！